Российские туристы, находившиеся на Пхукете, оказались в сложной ситуации из-за значительной задержки обратного рейса авиакомпании Azur Air. Изначально планировавшийся к вылету 29 марта, рейс ZF2902 был перенесен сначала на 30 марта, а затем окончательно на утро 2 апреля. Таким образом, задержка составила четыре дня.

Пассажиры, отправившиеся в недельный отпуск, обеспокоены возможным увольнением по возвращении в Россию, так как не смогут выйти на работу в установленные сроки. По их словам, на горячей линии авиакомпании им лишь посоветовали ждать изменений, ссылаясь на то, что «времени еще много». Туристы отмечают, что не ожидали столь длительной задержки, особенно после того, как вылет из Москвы также был перенесен, но лишь на несколько часов и заранее.

Представители Azur Air подтвердили перенос рейса с 29 на 30 марта, но заявили, что дальнейшие изменения могли быть связаны с другими обстоятельствами, которые следует уточнять у туроператора. Согласно законодательству РФ, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание только при отсутствии уважительных причин. Перенос рейса является уважительной причиной, но требует документального подтверждения.

Для подтверждения уважительной причины опоздания на работу туристам рекомендуется получить справку о задержке рейса от авиакомпании. Организованные туристы могут обратиться за таким документом к туроператору или турагенту. В случае длительной задержки, когда пассажир уже должен быть на рабочем месте, следует заблаговременно уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы: сообщение от перевозчика, маршрутную квитанцию или скриншот с онлайн-табло аэропорта.

Если сроки возвращения критичны и могут привести к увольнению, единственным выходом может стать покупка новых билетов на альтернативные рейсы. Однако юристы предупреждают, что компенсация таких расходов не гарантирована, и для ее получения потребуется доказать, что самостоятельное возвращение было единственным способом избежать увольнения.